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第四十四章 谁是压倒老东家的最后一根稻草（第5页）

也就是说他们裁员，达到13”

我一听到这里，感觉到问题！

立刻打断她：“抱歉，张部长，我打断你一下。

你的意思是说本来有大概70人，从老东家到我们这里来面试？而你们录取力度，只有50%是这个意思吗？”

张园园看着我：“是的，部长。

我们目前的确仅仅接受了35人”

说到这里，我心里有些不满？我不知道她是因为与前任交接问题？还是故意要违抗我指定的接管标准？竟然把“接管80%遣散人员”

锐减到50%。

而且不做任何上报，审批？对于一个二级部门，这在当时制度下，是绝不准许发生的。

在我的管理模式里，总体制度框架，就是“国法”

一样的大法。

不管哪个部门，都必须要在这个框架下。

才可以自由发挥你的部门，管理制度的能效。

这是原则！

决不可破的原则。

否则一切都会脱节，都会乱套。

我想了想：“张部长，你刚到我们这里不久，在你交接时候，你的前任是不是跟你讲了，我们这次计划里，接受的老东家员工的数量，比例？”

张园园斩钉截铁回道：“部长，的确跟我讲了而且讲的十分详细！

可是我认为.......”

我一抬手，一个休止手势，接着我表情显得十分凝重严肃：“张园园，你作为一个部门长，同时也是我们会社的一个成员。

这一点你明白吧？”

张园园点头，声音小的越来越微弱：“是的，部长我知道。”

我接着说：“那么作为二级部门你们发现了，可能原计划存在一些，在实际上的审批审核的漏洞！

为什么不及时上报？提请社里，尽快纠正原计划方案？”

张园园默不作声了。

我继续：“你知道吗？因为你的这个因素，会产生什么后果吗？”

张园园这下显得有些吃惊，紧张的看着我。

我冷笑一声：“我的本意，就是要借用外围的订单转移，造成老东家遭受巨大的市场冲击，这个局面。

他的团队要达到树倒猢狲散。

就需要大批的外流。

而外流的制造趋势最好办法？那就是我们这边暂时不断接纳。”

我顿了顿：“只有这样，在他们内部才能造成，巨大的趋势性恐慌。

造成大批外流。

不可阻挡的。

这样才能彻底摧垮，老东家的最后抵抗的决心！

你是不是真以为，只要商务部完全拿下订单，老东家就可以倒地阵亡？你错了张园园！

老东家也是，历经几十年发展到现在的。

不是泥巴捏的，手纸糊的。

要想真的彻底打败他！

必须要从根本，打垮他的抵抗意识！”