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第四十四章 谁是压倒老东家的最后一根稻草（第4页）

接下来就是刘伟，对于他汇报，我是十分担心的！

很担心他掉链子！

不过，这次出乎我的意料之外，刘伟很沉着说道：“按照部长的规定要求，我们按期完成了，对于老客户从老东家那里的转型。

我们持有比例，约为20%。

总价值也是接近1.5亿。

如果把我们和徐小姐的比例，配合起来，那么，老东家已经丧失了45%订单能力，和约为4.5亿价值的订单总量。

我想着对他们中国区，应该是致命打击！”

李军接下来继续汇报：“诸君，我是负责第三块这里的转移业务。

我们按照计划。

完成了100%的转移计划，而且还附带了得商管集团旗下的，老东家额外的5%订单。

我们的总金额在4亿左右。

如果外加最后的附加5%订单。

那么我们现在拥有总价是5亿元。

诸位，我们组拿下的都是老东家心头肉一级的，重点单子。”

我听完核算一下：“那么其余几个组，报上来的数字来看，老东家中国区这边，已经基本处于频死状态？是吗？那么我们如何验证？各位主管所汇报的情况？首先，我们都知道开公司必须要赚钱的。

这是不二原则，法则。

我们都不是慈善机构。

所以，如果诸君的数字与实际情况吻合。

那么大家想想，作为中国区拥有，接近180人的庞大销售团队的，老东家！

他们会做第一个反应，是什么？”

徐倩倩想了想：“裁员！

只有裁员，他们才能止损！

不这样如此庞大的销售团队。

面对急速萎缩的订单数量，价值体系。

是根本吃不消的”

我一伸手指着徐倩倩：“对！

徐小姐说的非常对！

所以，我笃定他们应该现在已经开始，大批量或者说分批次裁员！

所以呀，接下啦验证的就是我们人事部门的收容计划！”

张园园这是我们的新来的人事部长。

原有的被调到南美去了。

张园园看到我再看她：“部长，诸君。

我们部门，近期正在做很多求职员工的，背调。

现在已有的数据来看，投在我们名下简历，已经登门来的应聘者中，有60%来自于老东家。

目前，仅销售人员这边，我们日接访量在10-20人次。

其中60%。

这里还有数字，这60%中还有80%是已经离职的。”

张园园看着大家，一头雾水样子，满带着自豪说道：“综上数据分析，目前老东家这边的人力外流，已经达到了前所未有的高峰期。

我们按照要求，已经接纳了2批35人。

而没有被我们接纳的至少还有30人。