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第72章 想不想进步（第2页）

“这事闹出来，老杨和后勤处的几个领导都吃了瓜落，你虽然有功，明面上得奖励你，但这事领导看你怕是不太舒服。”

李怀德吐出一口烟雾，跟何雨柱讲解情况。

虽然出事的是梁耀宗，但作为轧钢厂厂长的杨亮平，后勤处主任的赵季兴都负有不可推卸的管理责任。

底下人出了事，领导担责，是不成文的条例。

出了事，大领导就得问厂领导：“为什么是你轧钢厂出了事？你怎么管的？风纪廉洁工作有没有贯彻落实？”

杨亮平还能跟大领导顶嘴？

“那需要我做什么不？”

何雨柱心情紧迫，接话。

“不用，我找你过来，是想跟你谈别的事。”

“有没有兴趣再往上走一步？”

李怀德弹了弹烟灰。

“我，行吗？”

何雨柱怦然心动。

食堂主任和食堂副主任，看似差一个字，实则是天差地别。

一个是部门领导，一个是部门分管领导，权力差远了。

对于何雨柱而言，继续往上走，才能一直发挥自己系统的能力。

地位不高，遇到的挑战都是蝇营狗苟的事，‘我上我行’系统跟着他都白瞎了。

“那得看你想不想干。”

李怀德笑道。

“李厂长，你看你问的，要是有机会，我肯定想往上走一步。”

何雨柱坦率道。

“我分析了一下，你推行了食堂库房管理方案，还有员工培训方案，这是你的工作亮点。”

“抓获梁耀宗，也是大功一件，现在食堂主任位置悬空，等梁耀宗的事尘埃落定，盯着这个位置的人自然会大显神通。”

“所以你要抓住机会，最好在半个月内，做出点亮眼成绩出来。”

李怀德逐一拆解，指明道路。

“我把库房管理方案推行到整个后勤处，员工培训方案推到车间，够不够？”

何雨柱想了想。

“够倒是够了，还差点意思。”

“这回你让老杨还有老赵吃了领导的瓜落，他们心里终究不舒服，我提议让你上去，很难获得他们的支持。”

“你做出点成绩，最好是能够扬轧钢厂名声，让他们受表扬的那种，拉回你在他们心里的分数。”

“重点在消除梁耀宗事件对轧钢厂领导层的负面影响上，你懂了吧。”