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第49章 阿杯（第4页）

为了满足自己的虚荣心，他频繁地召开冗长且以自我为中心的团队会议，这些会议往往充斥着他的长篇大论，而缺乏实质性的交流和讨论。

在这样的会议氛围中，项目专员们往往感到被边缘化，他们的声音被淹没在阿杯的滔滔不绝之中。

随着时间的推移，项目专员们开始失去参与讨论的热情，他们不再认真倾听主管的言辞，因为那些话里充斥着自负和空洞。

更为严重的是，由于阿杯过于沉迷于自我表现，他往往忽视了团队中真正有价值的建议和经验。

这些宝贵的意见可能被埋没在无尽的会议中，或被阿杯轻易地抛诸脑后。

这种对团队智慧的漠视，不仅挫伤了项目专员的积极性，也阻碍了团队的成长和进步。

阿杯，土皇帝一般，行事作风极其自私且缺乏道德观念。

扣扣搜搜，节假日值班不给3倍工资，说必须值班。

在他看来，工厂的员工似乎就应该无条件地服从他的安排，为他的利益服务。

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从未考虑过员工的感受和需求，只是单方面地强调自己的权威和利益。

阿杯，身为团队主管，拿着月薪一万的高薪，却每天坐在办公室里悠闲地打着游戏、看着抖音，生活过得滋润无比。

他对工作毫无热情，对团队漠不关心，仿佛这一切都与他无关，只顾享受着轻松自在的生活。

眼里只看得到上级，从不正眼看项目专员和其他平级。

阿杯是个好厨子，擅长做饼和甩锅。

有一次阿玄还发朋友圈阴阳他：你的手机是用来干嘛的，干脆去卖铜皮烂铁吧。

阿杯最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。

阿杯不仅在工作中表现懒散，还擅长在领导面前阿谀奉承。

为了讨好股东，他特意花一百多块钱买了一辆玩具车送给股东的女儿，还极力拍股东的马屁，极尽谄媚之能事。

阿杯的自我膨胀简直到了令人发指的地步。

有一次，因为他拖欠工资，放着工资不发，现场员工被逼无奈，只能站在机器上讨要应得的报酬。

这一举动不仅影响了中介公司的正常运营，还惊动了派出所，引来了警察的介入。

然而，面对这一突发事件，阿杯却表现得漠不关心，任由事情自由发展，没有采取任何积极的措施来解决问题。

他的这种冷漠态度，让合作方深感不满。

不承担责任，不积极解决问题，像阿杯这样，只会逃避和推诿。

还责怪员工的不是。

于是处理结果下来了，阿杯作为项目经理，没有以身作则，没有关注员工动态，未采取及时有效措施，避免矛盾激化，撤销项目经理职务，取消项目经理岗位补贴和绩效。

而阿杯也很干脆，绝不拖沓，此处不留爷，自有留爷处。

转身，就去了其他人力资源中介公司。

尽我所能，尽我所不能。

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