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第35章 学徒工1（第1页）

技术部按化工厂的车间工段及设备的种类进行了严格的分工，每一个工段设一个班，一班五个人设班长一人，四个技工，一班八小时。

四班三运转工作模式能保证班上的每个人一周都能有一天休息。

罗致远把聂科长让江朝北跟他学徒的事，向班长刘刚讲了，刘班长是个二十多岁的年轻人，班长听了罗致远的介绍只是“哦——”

了一声。

再没有说一个字。

江朝北或罗致远都明显感受到了刘班长的不满情绪。

当然主要是来自对科长聂为民啰！

按照惯例技术部新进人员一般都是由班长负责带的，这一次也不知是科长聂为民哪根筋搭错了，竟然把新来的学徒工交给罗致远带，而不是他刘刚。

当然，聂为民把新来的江朝北交给罗致远来带，他内心里是暗暗高兴，因为就说明聂为民科长对他的为人或技术是充分认可的，另外新员工的学徒期一般为三个月，在这三个月里具体的工作都会要江朝北来做的，他就可以偷偷懒，平时一个人的工作现在由两个人来做就会轻松很多了。

这也是班长刘刚恼火的主要原因。

不过，当刘班长看到黑不溜秋其貌不扬，身材瘦小的江朝北，特别是当他听说管生产的厂长张汉生因为不愿意接受江朝北，而跟曹书记大吵一架之后，就偷偷庆幸聂为民没有让他来带了，刘刚甚至还猜想，是不是聂科长也怕自己会拒绝带他，而故意让罗致远这个老实鬼来带呢！

他有天在车间遇到了张厂长还聊起江朝北，张厂长还开玩笑说道，“你小子算是躲过了一劫，你就等着看聂为民和罗致远的笑话吧。

我看他永远也出不了师。”

“张厂长姜还是老的辣呀，”

刘刚顺势拍了一记张厂长的马屁说道，“您把这个扎手的刺猬丢给了聂为民，有他好受的了！”

“哈，哈，哈……”

江朝北工作几天后，发现在技术部，他们工作的技术含量并不是很高，并没有接触到化工厂的核心技术，他们的工作其实很简单，主要是对他们管理的工段内所有设备仪器仪表上的运行数据进行记录。

其实就是一个日常维护巡检员。

按照厂里的规定，他们每班必须巡检四次以上，通常是每二小时巡检一次，并在巡检记录上记载详细的巡检数据。

如果发现有异常情况就要及时报告给班长或者车间的操作人员，对运行数据进行修改。

当然，车间对不能解决的异常情况，也会找技术人员来协助解决。

他们巡检一次大约需要半个小时左右，工作量其实不是很大，相对于车间的操作人员要轻松的多。

上班一段时间后江朝北发现在上中、夜班的时候，他们巡检的次数最多两次，上班的时候巡检记录一次，下班前巡检记录一次，有的班甚至只在下班前巡检记录一次，其余的数据都是照抄前面的记录数据，因为上中、夜班的时候领导干部都是不下车间的，在上班时间弄虚作假欺上瞒下是普遍存在的现象。

只要不出什么意外，大家都睁一只眼闭一只眼。

也没有人较真每班巡检记录数据采集的真实性。

罗致远也跟江朝北交代过，一班巡检记录两次就可以了，不必太认真。

江朝北嘴里虽答应着，可是他并没有听师傅的话减少巡检的次数，而且每一次都是认真记录，写分析数据异常的原因报告。

这是他的强项，而且他从小在张道长的严格督促下练就了一手漂亮的颜体，没过多久他那一手漂亮的字在技术部就传开了，让聂为民很是意外。

罗致远见他工作这么认真仔细，对这个徒弟还是很满意的。

罗致远也晓得聂科长没有把江朝北给刘刚来带，他心里肯定窝火，就等着看他的笑话。

因为是第一次带学徒，罗致远也是格外的用心，恨不得把自己学到的东西全部倒给江朝北，并不像刘刚当初带自己的时候那样，藏着掖着总是留一手，要他每一次领工资后请他喝酒，他才像挤牙膏一样挤一点出来。

看来，聂科长不让刘刚来带江朝北是明智的，如果真让他带江朝北指不定他一辈子都出不了师。

如果三个月过后综合考核不及格，技术部就会把江朝北退回厂部重新调整岗位，或者被辞退。

曹书记跟聂科长简单的讲了江朝北的情况，也对张汉生不买他的账心生不满，张汉生跟曹振新不对付，在市化工三厂可以说是尽人皆知，张汉生跟曹振新都是化工三厂建厂的元老级人物，张汉生要比曹振新小两岁，但一直都不服老曹，俩人动不动就因一点小事抬杠，有不少职工闲谈到化工三厂效益不好的主要原因，总是归于正副领导干部的不团结，其实并不是没有道理。

当然，造成化工三厂效益不好的原因是多方面的，不可否认正副领导干部的不和肯定是其中的因素之一。

所以说现在不仅是刘刚想看罗致远的笑话，张汉生更想看聂为民的笑话呢！

不过从江朝北工作的认真态度，还有他肯学习的态度，以及他超强的领悟能力和过目不忘的本事，他并不担心江朝北综合考核，他甚至觉得以江朝北对待工作的认真态度，说不定两个月就能通过考核了。