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第33章 让我静静（第1页）

虽然与新瑞公司的合作当中，庄一凡只是一个技术顾问，但还是让庄一凡感受到了上班一族的感觉。

蛮新奇的！

早上和上班的人流一起出发，想着一天的工作和生活，感受着逐渐喧嚣的城市。

居然有一种莫名的充实感！

就像一个农民播种完了，静静在温暖的火塘边感受着雨季对土地的滋润。

庄小江不可救药的继续去找女秘书聊天吹水，而庄一凡则开始一早上的工作。

“大家都到了吧？”

除了庄一凡以外，新瑞公司还安排了一个负责管理12个技术员与庄一凡的对接的人事办公人员，考勤自然也是他的工作……

庄一凡坐着微笑，等他结束了工作相关的准备。

又接受了一杯公司配给的咖啡，嗯，有公司的助理人员端上了。

应该是新出来工作的大学生。

庄一凡向年龄和自己差不多的助理人员道了谢，迎着一些莫名的目光开始正式工作了。

除了由庄一凡主持的改进代码、优化代码方面。

这些新瑞公司的技术员也具备有很好的业务素养、技术能力。

其中的许多人常常代表着市内的高新技术企业，与其他企业或者一些技术向的大学展开合作交流。

一般来说，像新瑞公司这种体量在全市处于一流水平、资本雄厚，而且还是高新技术类的企业。

企业有一定的能力直接或间接影响到就近的高校，在相关专业的教学方向上的倾斜。

这也是高校促进就业和企业获得所需人才的互利合作关系。

作为与白塔大学或者外地企业的技术交流合作人员，没有一点自己的骄傲是不可能的。

但是技术这种东西，并不是交流合作就能学到的，因为技术保密。

这个大家都知道，所以哪怕庄一凡没有一流大学的高文凭，但只要在技术上能够学到东西，他们就不会说什么。

毕竟程序员吃的就是青春饭，24岁的庄一凡很符合事业巅峰的形象。

当然，地方性的企业压力没那么大，毕竟工资也有限不是？

所以三十多岁、四十岁技术员并不缺少技术，但已经失去了高创新能力和大部分的工作激情。

不然何必窝在地级企业，不去大城市的知名企业或者跨国公司呢？

而新瑞公司需要的又是比较高端的技术，非高级技术人员不能胜任。

所以很多和新瑞公司一样的地级龙头企业都是以退休或者半退休的中年技术人员为主。

他们往往技术较硬，甚至过去还是国家知名企业的工作人员。

说到底就是养老的it精英……

好吧，庄一凡说没有一点压力还是不可能的。

但是技术这种东西，能够领先一步就是一步，所以庄一凡当之无愧。

而就计算机技术行业来说，一个月就是一个很大的变化。

四十岁左右，已经学习新东西了。

能学一个解决问题的方法就很难得了。

更多的还是要靠本身的基本功水平。

这是it行业的现状，也是一直以来的状态。