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第25章 一场阴谋（第2页）

善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。

这样做，其实有百利而无一害的。

否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。

有令不行，不如无令，不如挂一纸无字天书在墙上，看起来有制度，实际上是空白。

无法让人知道哪些事能做，哪些事不能做。

这个不能靠猜测才知道，需要白纸黑字，让人一看就明白，清清楚楚，毫无歧义。

“我建议要奖勤罚懒。

对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。

让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。

现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。

之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。

“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。

不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。

任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。

比如人才，就是一个显著的可比内容。

没有人才，单位会慢慢枯萎，没有人才，就没有单位的未来。

这并非危言耸听，而是历史的必然。

大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。

单位也是，根本不重视人才，那么，结果单位肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来，从现在就能预卜未来，让历史告诉未来。

“我建议工资要适当拉开差距。

按照学历和工龄来评定工资，评定标准要公开透明。

以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑，要鼓励大家安心本职工作，谦虚追求知识。

知识就是力量，知识分子就是单位的栋梁。

如果两者都不要，单位只能是老牛拉破车，还是那句话，越来越没有奔头。

既然没有奔头，员工就会心怀二心，脚踏两只船，目的是为了在遭遇老板解雇的时候，就不必慌张，早晚都能拿到被辞退后的新的工作。

当然，被老板解雇，肯定要给他们工钱。

干了几年的，还要给几个月的经济补偿金。

这个是法律的要求，也是笼络人心的好办法。

让员工觉得这就是自己的家，因为家里充满爱，就不会离家出走，就不会心慌，就会死了心在这里干。

“我建议成立开除制度。

对于贪污和占小便宜的人，屡教不改的，证据确凿充分的，就一定要严惩不贷，经过负责人和工会的商讨，递交董事局拍板，应当开除的绝不手软。

在经济上不干净的，就像医生割除病人身上的毒瘤一样，要去除净尽，不留残余，免得侵害健康的肌体。

“相反，不能一棒子打死所有犯错的人。

我建议犯过小错误的要给予机会改正。

不能一辈子打倒，永世不得翻身，那是极端主义者惯用的手腕，不利于犯小错误的改造。