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第740章 嫁祸于人（第4页）

我们港岛那边，都是这样的，追求相对公平，如果觉得这个人不错，工作好，出成果，或者团队都付出了努力，都有奖励，不担心工资悬殊，大概都差不多，对于有特殊贡献的，另外奖励，没人有意见，就像项目人员，可以到处跑，可以报销差旅费，办公室文员就是气死，也不能到处跑，这是原则。

要不然，就乱套了。”

刘小姐说。

“内地和港岛的情况不一样，内地就要严格，对员工不能太好，如果太好，员工就蹬鼻子上脸，越来越放肆，在内地当好人是要付出代价的，不能太好，免得自己没地位，没尊严，也不能太坏，免得员工造反，集体罢工或者在外造谣生事，或者申请仲裁，到处投诉。

这样做没用，可是大小都是一个事要解决不是吗？最多的就是这样的人。

季柯南懂得法律，他可以依法维权，到时候告了你我，那不是我们犯傻造成的吗？估计还是要给他饥寒交迫才行，不能让他得到温饱。

小康就不必说了，想都别想。”

冯菲菲说。

“你说的有道理。

我是港岛人，他告不着我，要告只有去港岛告，只是你要小心。”

“我也不用小心，在内地我们只是一个项目办，没有单位，没有资质，就是有机蔬菜基地可以。

但他不是那个地方的员工。

我们要预防，不要麻痹，如果他去告，说出去都不好听。

要让他处于半饱不饱的状态，他才会为我们干活。

这个是原则。

我不同意给他加工资的目的就是要让他长期为我们服务，这是一个技巧。”

冯菲菲说。

大厅里传来舒伯特的钢琴小夜曲，听起来让人放慢吃饭的节奏的意思。

“我保留我的观点。

不过，我尊重你的意见，你对内地更了解，我说给季柯南适当提升工资待遇，这是建议，至于怎样提升或者不提升，如果提升，提升多少，都是你说了算。

我只是上报计划就行了。”

刘小姐说。

“你还是不了解内地，不了解人心，对于员工管理，不能对他们好，也不能对他们不好，要有一个尺度和原则的，当好好先生不行，如果当恶霸更不行。

你看猎狗，不能喂的太饱，太饱了跑不动，就不去抓兔子了，没有猎物的时候，也不能让猎狗饿着，免得猎狗跟别人跑了不回来。

这些当然有可能会发生。

你不得不防备着。”

冯菲菲说。

“你的意思就是让季柯南饿着，但不能饿死，然后他才积极地为我们逮兔子。”

刘小姐说。

“是的。

就是这个意思。

这些年我们不都是这样过来的吗？如果不这样，他们早就跑了。

要让他们觉得自己没用，离开这个机构，什么都干不了，只能长期依赖这里。

没文凭，没学历，没本事，到了外面，会一事无成，不如在机构，撑不死也饿不死，不死不活，维持生命，让他们看到自己是弱小的，不是强大的，感到自己没用，这才对我们有用，如果让他们感到自己很了不起，他们就会飘，会飞走，会到更好的机构谋职求发展，你看，我这个方法不是挺好的吗？这是事实，不容置辩。”

冯菲菲说，得意地晃着脑袋。