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第2章 郁闷的人（第3页）

咱们抓紧时间好不好，能不能谈谈重点。

例如，贪污了多少，抢劫了多少。

哦，不，你这不构成抢劫罪，算口误，口误。

你大概明白我的意思了吧。”

预审员说道，显得有些不好意思，不过，马上就恢复了常态，再看季柯南似乎没有停下来的意思。

“说到具体事务，大学生到了具体工作岗位，会发现很多问题。

如果向主任提出来了，也不见得会被采纳。

自己表示忠心，但没有实惠给主任，也是白白地表白了。

混日子的人不思考，不追求，没有问题向主任提出，而是暗地里送给主任一些小恩小惠，负责人就很开心。

主任是凡人，是肉眼看人，对同工不公平对待，也不能责怪，反而要原谅，换位思考一下，如果你是主任，你将怎样处理下属的问题呢？如果不这样，也许就永远郁闷下去了。

这样做，并不是博得别人的同情。

主任也不会轻易改变决定。

只要过得去，就过去吧。

世上不公平的事多得很，如果所有的事都斤斤计较，岂不活活地累死吗？”

季柯南就像一个导师一样在劝导人。

预审员仍心有所思，心不在焉。

这是在挑战预审员的底线。

好在经历过不少尴尬的审讯，这个倒不是最严重的。

“不是性别歧视，他觉得在女人如果做了你的负责人，特别是某些女人当了男人的负责人，需要更加小心谨慎。

有些女人很善变，也很爱狡辩。

尤其是在处理人事方面简直一无是处。

男负责人在不能给员工公平的世上，别指望女负责人会给。

反过来说，某些女负责人不会给员工公平的事上，男负责人会给。

在某些事上，某些女负责人的思维永远不会达到男负责人的水平，在某些方面，某些女负责人不可能取代男负责人，所以，不认清楚这一点，你更会郁闷。

当你认为这件事应当这样处理时，某些女负责人偏要那样处理，你最好闭口，不要再说什么，回去好好反思，用笔来说话，分析这件事的利与弊，拿出自己的方案，积极乐观地装备自己，将来，如果你当上了负责人，你就会处理了。

前提条件是，如果这个机构还能维持得下去。

如果宣布散伙，你的笔所记录的事件，你的经验，将是你未来工作的得胜法宝，肯定会大有用处的。

即便暂不能用，也没啥好沮丧的。

要知道，你的好习惯会伴随你终生，将会给你带来享用不尽的财富。”

季柯南说。

“财富？人人都喜欢财富，还有比财富更重要的东西吗？有钱能使鬼推磨，也有说，有钱能使磨推鬼，大概就是这个意思。

我们只要满足日常生活需要，钱就是身外之物了。

生不带来，死不带去。

很多人不明白，到死都还在拼命抓钱、赚钱，到赚不动钱的时候才罢休，但是不是心甘情愿地放弃不义的财富。”

预审员问道。

“说得对！