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职场餐——与领导、下属轻松沟通

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    公司之间的洽谈都能在餐桌上进行,那公司之间领导与下属、职员与职员之间在餐桌上的交流能使其互相快速的了解对方。

    对于职场人士而言,有饭局找你,说明你招人喜欢,不去参加饭局,难道你希望被人孤立吗?中国的“酒桌文化”真的是很博大精深,约客户谈事情要在酒桌上,同事之间维持关系也在饭局间。

    职场上不单工作努力便能得到很快的提升,在努力之余可以充分利用吃饭这个平台让领导更多的了解你的为人,工作交际能力等等。但是在职场宴请中,你也需要注意一些不成文的规则:?被老板邀请吃饭时一般不要携伴前往,除非特别讲明。

    ?接受到老板邀请,不可告诉办公室的同事,避免同事之间产生不必要的误会。受到老板的礼遇,保持沉默是好的。如果老板没当众邀请你,多半他也不希望别人知道。

    ?身为下属,邀请老板吃饭应该是慎重对待的事情,即使你们之间有深厚的交情,也不可大意。毕竟,老板也是人,七情六欲决定了他不可能毫无保留地对你好而不求回报。如果你的老板在和你吃饭后的第二天递给你辞退信,你也不必大惊小怪。这至少可以让你认清他的为人和目的。

    ?请老板吃饭,挑选时间很重要。利用特殊恰当的时机,成功概率会更大,比如很重要的工作告一段落(最好是大功告成、任务圆满完结之后的半月内,休息了几天)、或是你新获提升、或是春节、或是你想给老板提一个很重要的建议……如果与老板不是很熟,那还是等合适机会再请他吃饭。如果一直没有机会跟他混熟,那就没必要请他了,否则彼此会尴尬的,那样对你的前途未必有利。

    新上任的经理应不应该请老板吃饭?工作午餐是可以的,会有许多事值得谈,但总有点勉强。邀请老板到家做客,则显得不合适了。如果有比较稳固的亲密关系,则可视时机而定。

    和老板私下谈话是一把双刃剑,关键在于会把握。下面提供几条原则:

    1.以工作为主

    你和老板之间的关系是因为工作而产生的,老板看中的也是你的工作能力,关心的是你的工作进展,因此,和老板谈话时,虽然是私下谈话,也要以工作为主。工作才是双方的共同语言。

    2.充分介绍自己

    和老板私下谈话,是加深老板对自己印象的大好时机,机不可失,时不再来。应该充分利用这个时机让老板多多了解自己,多谈谈自己的特长,自己对工作的看法,对公司的看法,自己对前途的打算,自己努力的方向。如果事前作好准备,结合整个行业的形势,对公司提出一些有价值的建议,肯定会令老板刮目相看,你肯定会得到重用。

    3.平等谈话

    你和老板是平等的,谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承,谈话也就没有进行下去的必要了。因为是私下谈话,不同于正式的会议,对工作安排、人事安排等事情的一些自己的看法,成熟或不成熟,都可以提出来,但要注意提出的方式。你是提出疑问,让老板解答,而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想,为老板着想,为工作着想,使工作能更好的开展。

    4.不该问的不问

    和老板私下谈话时,当然应该尽量获得更多的信息,但要注意分寸,该问的可以问,不该问的千万不能涉及。公司公开宣布的事情可以问,道听途说的事情不能问,有关公司的事情,老板没有主动提起,也不能问。表现的太好奇,可能会引起老板的怀疑和戒备。

    5.自己创造和老板私下谈话的机会和老板私下谈话,本身是一个很好的机会,这种机会也可以自己创造,如你有事向老板汇报,老板当时不忙,似乎有兴趣和你聊一聊;和老板一同出去开会,路上就是谈话的时机;或者,更巧,你和老板都去同一家医院看病,坐在同一张椅子上候诊,等等。

    抓住和老板谈话的机会,让老板更多的了解你,尤其是你的能力,你的工作,加深老板对你的印象,这是事半功倍的大好时机。这个机会利用好了,也许你的升迁就可以提前三年五年。